Le métier DRH est certainement le métier qui s’est le plus complexifié ces 10 dernières années, à la fois par le phénomène de mondialisation, mais également par l’implication de plus en plus critique de l’homme au travail.

Cette corporation ne peut que se féliciter d’une telle situation car en effet, son périmètre d’action et d’influence s’est élargi année après année. En effet, le développement durable, l’entreprise citoyenne, la gestion du temps, la communication interne? sont autant de sujets qui ont rejoints votre quotidien !

De plus, nous observons que le rapport de force sur le marché de l’emploi était jusqu’à présent à l’avantage de l’Entreprise. En effet « l’Homme salarié » était souvent confronté à une situation de faiblesse ou de pénurie d’offres d’emploi.

Aujourd’hui, et plus encore dans les mois et années à venir, l’offre d’emploi sera supérieure ou incohérente par rapport à « l’Homme salarié » disponible. L’enjeu pour les entreprises actuelles, est de se doter d’outils et de comportements en corrélation avec ce nouvel « Homme salarié », et comme elle a mis le client au centre des préoccupations de l’entreprise, elle doit, si ce n’est déjà fait, y intégrer ses clients Internes !